«Планы» группового страхования
На предприятиях, где профсоюзами заключены коллективные договоры с предпринимателями, 91% рабочих и служащих имеют групповую медицинскую страховку, а там, где такие договоры отсутствуют,— 67%. Чем крупнее фирма, тем шире «планы» группового страхования: на предприятиях, где число рабочих мест не превышает 100, ими охвачено 62% наемной рабочей силы, а на предприятиях, где занято свыше 500 человек,— 94%.
Предприниматели, рассматривая расходы на частные «планы» медицинского страхования как необходимые издержки сохранения и воспроизводства рабочей силы, закрепления квалифицированных кадров.
Выделяют специальные фонды, идущие на оплату лечения рабочих и служащих через посредничество страховых компаний. Средства, выделяемые на медицинское страхование рабочей силы, освобождаются от подоходного налога и налога на социальное страхование. В результате таких скидок федеральная казна недополучила в ! 083 фин. г. около 26 млрд дол.
Включение в коллективные договоры требований о «планах» группового медицинского страхования, предусматривающих осуществление социальной ответственности бизнеса, было значительным завоеванием трудящихся. Если в 1963 г. предприниматели оплачивали лечение по групповому страхованию только 27% своих рабочих и служащих, участвующих в групповом страховании, то в 1980 г.— уже 35%, а в 1982 г.— 67%.